에 참석해 이동근 경총 부회장, 류기섭 한국노총 사무총장과 대화하고 있다.

단계적으로 65세로연장하는 방안은 노후 소득 공백을 최소화하는 합리적이고 적절한 방안”이라고 주장했다.

중소기업에정년연장을 우선 적용하고, 법적 요건에 맞추지 못하는 기업에 벌과금을 부여하는 정책 등도 제안했다.

반면 경영계 추천 발제자인 이수영.

민원 업무를 맡을 퇴직 공무원을 임기제 방식 등으로 재임용하겠다는 것이다.

공직사회의 이런 시도가 한국 사회 전반에 걸쳐정년연장의 한 방식인 ‘재고용제’ 도입의 단초가 될지 주목된다.

인사혁신처는 23일 이런 내용의 새해 주요 업무 추진계획을 발표하고.

참석해 “우리나라는 연봉제로 나이가 들수록 점점 (연봉이) 올라가니까 돈을 더 준다”며 “임금피크제로 (임금을) 깎더라도정년을연장해버리면 청년이 들어갈 자리가 줄어든다”고 말했다.

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김 장관은 ‘정년연장반대’ 입장을 분명히 하며 “(이런 발언으로) 제.

법정정년연장에는 명백하게 반대하고 있다.

대신정년이후 재고용하는 방식으로 '계속고용'을 해야 한다는 것이다.

계속고용은정년연장과 비슷한 제도같지만, 퇴직 후 재고용하는 구조이기 때문에정년전보다 임금이 줄어들 수 있다.

가 서울 정동 1928아트센터에서 연 ‘인구구조 변화에 따른 고령자 계속 고용 방안 마련을 위한 토론회’에 발제자로 나와 “정년연장은 기본적으로 연금 개시 연령에 맞춰야 한다는 당연하고 타당한 원리를 실현하는 것을 출발점으로 삼고, 이를 보편화하고 부작용.

12·3 비상계엄 사태 이후 표류했던 노사정 대화가 설 연휴 전 재개되면서 향후 계속고용(정년연장) 관련 논의가 본격화될지 주목된다.

노사 모두정년연장논의의 시급성을 인식하고 있어 탄핵 정국 속에서도 사회적 대화를 이어가야 한다는 목소리도 커지고 있다.

노동계 간 계속 고용 방식을 두고 명확한 인식차를 드러냈다.

노동계는 연금 수급 개시 연령과 연계해 65세까지 '단계적 법정정년연장'을 요구하고 있다.

반면 경영계는 일괄적 법정정년연장이 아닌 '선별적 재고용'과 함께 임금 부담을 덜 수 있는 직무 성과급.

김 원장은 ‘정년연장의 해법, 법적정년연장의 효과 극대화 방법과 재고용 방안의 문제점’을 주제로 발표했다.

그는 발표에서 “정년연장논의의 출발점은 국민연금 지급개시 연령이 단계적으로 65세로 늦춰져 현재정년을 이에 맞춰 5년연장하지 않으면 소득.

반면 기업의 상황에 맞게정년연장·폐지·재고용 중 선택할 수 있도록 해야 한다는 의견도.