육아휴직제를 사용할 수 없는 이유로는 '동료 및 관리자의 업무 가중 때문'이 36.

0%로 가장 많은 가운데 '사용할 수 없는 직장 분위기나 문화 때문에'(33.

0%), '대체인력을 구하기어려워서'(26.

육아휴직 사용 등에 따른 처우 등도 사업체 규모에 따라 차이가 있었다.

이어 '사용할 수 없는 직장 분위기나 문화 때문에'(33.

0%), '대체인력을 구하기어려워서'(26.

0%), '추가인력 고용으로 인한 인건비 부담으로'(4.

전년 대비 '동료 및 관리자의 업무 가중으로'와 '추가인력 고용으로 인한 인건비 부담으로'의 비중은 줄고, '대체인력을 구하기어려워서'와 '사용할.

취업박람회에 참가한 98개 기업을 대상으로 한 설문조사 결과 이들의 57%는 외국인을 채용하는 이유로 ‘국내 인력 채용이어려워서’라고 답했다.

‘조직 내 인재 다양성을 위해’와 ‘해외 신시장 개척을 위해’라는 비율도 각각 22%, 17%에 달했다.

향후 5년간 외국인 채용을 확대할 계획이 있느냐는.

그 이유로는 ‘국내 인력 채용이어려워서’(57%), ‘조직 내 인재 다양성을 위해’(22%), ‘해외 신시장 개척을 위해’(17%) 등을 꼽았다.

비(非)유학생 대비 유학생 선호도는 62%로 나타났다.

한국인 채용이 어려운 지방 소재 기업들이 외국인 인력 중 상대적으로 고급 인력에 해당하는 유학생을 선호하는.

기업들이 외국인을 채용하는 주된 이유에 대해 56.

9%는 '국내 인력 채용이어려워서'라고 답했다.

이어 '조직 내 인재 다양성을 위해'(21.

5%), '해외 신시장 개척을 위해'(17.

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2%의 지역 기업이 외국인 근로자를 채용할 때 '비(非) 유학생보다 유학생을 선호한다'고 밝혔다.

육아휴직제도를 사용할 수 없는 이유로는 '동료 및 관리자의 업무 부담 과중'이 36.

0%로 가장 많았으며 '사용할 수 없는 직장 분위기나 문화 때문에' 33.

0%, '대체인력을 구하기어려워서'26.

0%, '추가 인력 고용으로 인한 인건비 부담으로' 4.

육아휴직제도를 사용할 수 있는 사업체 중.

취업박람회에 참가한 98개 기업을 대상으로 한 설문조사 결과 이들의 57%는 외국인을 채용하는 이유로 '국내 인력 채용이어려워서'라고 답했으며 '조직 내 인재 다양성을 위해' 22%, '해외 신시장 개척을 위해' 17%였다.

향후 5년간 외국인 채용을 확대할 계획이 있느냐는 질문에는 65.

외국인을 채용하는 이유로 57%의 기업이 '국내 인력 채용이어려워서'라고 답하기도 했습니다.

아울러 교육부는 지역에서 취업 및 정주를 희망하는 외국인 유학생과 인력난을 겪고 있는 지역기업이 연결될 수 있도록 지속적인 지원 정책을 펼 계획이라고 밝혔습니다.

이어 '사용할 수 없는 직장 분위기나 문화 때문에'(33.

0%), '대체인력을 구하기어려워서'(26.

0%), '추가인력 고용으로 인한 인건비 부담으로'(4.

전년 대비 '동료 및 관리자의 업무 가중으로'와 '추가인력 고용으로 인한 인건비 부담으로'의 비중은 줄고, '대체인력을 구하기어려워서'와 '사용할.

한편 기업을 대상으로 설문조사한 결과 기업의 외국인 채용 이유은 약 57% 정도가 '국내 인력 채용이어려워서'에 응답했다.

향후 5년간 외국인 채용 확대 계획으로는 긍정 응답이 약 65%를 차지했다.

비(非) 유학생 외국인 대비 유학생 선호 여부를 조사해보니 긍정 응답이 약 62%에 달했다.