산업협회가 글로벌 반도체 기술 패권 전쟁 속에 살아 남으려면 기술 초격차가 반드시 필요하며, 이를 위해 '반도체특별법'에근로시간특례 도입이 필요하다고 촉구했다.

한국반도체산업협회(KSIA) 로고.

(사진=KSIA) 반도체산업협회는 17일 "우리 반도체산업은 지난.

10명 중 남성은 3명에 불과했다.

육아기근로시간단축제도를 사용하고 급여를 받은 직장인도 10명 중 단 1명만 남성인 것으로 조사됐다.

여성가족부와 고용노동부는 여성의 경제.

협회는 이날 배포한 자료를 통해 메모리 등 선도분야는 기술 초격차.

반도체산업협회가 글로벌 반도체 기술 패권 전쟁 속에 살아 남으려면 기술 초격차가 반드시 필요하며, 이를 위해 R&D인력에 대한근로시간특례 도입이 필요하다고 촉구했습니다.

반도체산업협회는 오늘(17일) 입장문을 내고 "첨단 기술개발 난이도 상승에 따라 소요.

자료사진 윤석열 정부 초기 ‘주 69시간 노동’ 논란을 불러왔던 ‘근로시간제도개편’을 고용노동부가 다시 추진하겠다고 밝혔다.

반도체 연구개발 노동자에게 ‘주 52시간 노동상한제’ 적용을 제외하는 내용의 ‘반도체 특별법’ 입법도.

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한국경영자총협회는 반도체 특별법을 제정해 연구개발(R&D) 분야근로시간을 유연화해야 한다고 촉구했습니다.

경총은 오늘(17일) "주 52시간제의 경직적 적용은 반도체 위기의 주요 원인 중 하나이고 기업들은 규제 개선을 간절히 요구하고 있다"라면서 "반도체.

이 외에도 사회적 대화를 통해 인구구조 변화에 따른 계속고용 확대와 임금체계 개편, 5인 미만 사업장의근로기준법 적용 등을 논의.

경총은 "주 52시간제의 경직적 적용은 반도체 위기의 주요 원인 중 하나"라며 "반도체 특별법을 조속히 제정해 R&D 분야근로시간제도를 유연화해야 한다"고 말했습니다.

경총은 구체적으로 R&D 분야 특별연장근로인가 요건을 완화하고 기간을 현 3개월보다 6개월.

센터 일자리정보 게시판 앞에서 한 구직자가 일자리정보를 살펴보고 있다.

20 /사진=뉴시스 저출생·고령화에 따른근로시간, 임금체계 개편과 정년 이후 계속 고용 문제는 정부의 일방적 정책 설정으로 해결할 수 없다.

근로자, 사업주, 전문가, 국민.

관리시스템이나 보안시스템과 같은 인프라 투자 비용을 중소·중견기업에 최대 2000만원까지 지원하는 사업으로, 올해부터근로시간단축을 위한 인프라에 대해서도 비용을 지원한다.

육아지원 3법 개정으로 늘어난 육아기근로시간단축(8세 자녀 대상 최대 2.